La Cicop aceptó la oferta del gobierno bonaerense de un aumento salarial promedio del 44,5%
Los representantes de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop) aprobaron “en disconformidad” la propuesta del Gobierno bonaerense de un aumento “de bolsillo” promedio de 44,5% para las y los trabajadores de la salud enrolados en la Ley 10.471 (Carrera Profesional Hospitalaria).
La misma incluye la reapertura de la paritaria en septiembre próximo y una cláusula de revisión y monitoreo en caso de que la inflación supere los acuerdos alcanzados, consignó el gremio de un comunicado.
Además, la Cicop detalló que el acuerdo incluye a las y los residentes y la convocatoria a una Mesa Técnica para seguir trabajando en un nuevo reglamento para este sector.
La votación se realizó en un congreso provincial del gremio que llevó los mandatos de todos los hospitales y centros de salud de la provincia, y se aprobó con el 75,4% de los votos afirmativos.
Sin embargo, la aceptación de la oferta fue “en disconformidad” y está acompañada por la declaración del “estado de alerta” para “monitorear el proceso inflacionario”, “continuar el reclamo gremial por reconocimiento de los aportes previsionales” y la “eliminación total del presentismo en la Ley 10.471”.
“La propuesta fue aprobada en disconformidad por las necesidades de recomposición salarial que aún persisten en nuestro sector, por la falta de respuesta al problema previsional y a otros reclamos históricos que llevamos adelante las y los profesionales de la salud del gremio Cicop”, explicó en ese sentido el presidente del sindicato, Pablo Maciel.
La escala de aumentos aprobada por el congreso de la Cicop consta de tres etapas: en marzo un 17,4%; en julio, 28,8% y en septiembre un 44,5%.
Sin embargo, la aceptación de la oferta fue “en disconformidad” y está acompañada por la declaración del “estado de alerta” para “monitorear el proceso inflacionario”, “continuar el reclamo gremial por reconocimiento de los aportes previsionales” y la “eliminación total del presentismo en la Ley 10.471”.
“La propuesta fue aprobada en disconformidad por las necesidades de recomposición salarial que aún persisten en nuestro sector, por la falta de respuesta al problema previsional y a otros reclamos históricos que llevamos adelante las y los profesionales de la salud del gremio Cicop”, explicó en ese sentido el presidente del sindicato, Pablo Maciel.
La escala de aumentos aprobada por el congreso de la Cicop consta de tres etapas: en marzo un 17,4%; en julio, 28,8% y en septiembre un 44,5%.
La suba de las bonificaciones propias resulta en un aumento del 45% para quienes tienen mayor antigüedad, lo que protege la pirámide salarial.
De esta manera, el salario ingresante de 36 horas en planta pasará de 85.044 pesos a 99.832 en marzo, a 109.572 en julio y a 122.877 en septiembre.
En tanto, el salario de un ingresante de 36 horas en la Guardia en día hábil irá de 96.965 pesos a 113.660 en marzo, 124.592 en julio y 139.567 en septiembre.
A su vez, el salario de 48 horas con Bloqueo Ingresante pasará de 139.607 pesos a 163.125, 178.320 y 199.266, también en los períodos de marzo, julio y septiembre.
Por otra parte, el salario Profesional B Planta subirá de 119.084 pesos a 128.350, 140.979 y 158.149; mientras que el salario Profesional B Guardia día hábil pasa de 123.214 pesos a 144.740, 158.781 y 177.930.
Finalmente, el salario Profesional B 48 horas con Bloqueo se incrementará de 178.139 pesos a 209.822 en marzo, 229.473 en julio y 256.478 en septiembre.
